働き方の多様性を尊重♪安心&安定の渓仁会グループです
社会福祉法人渓仁会 介護老人福祉施設 月寒あさがおの郷

ABOUT 会社紹介

【社会福祉法人渓仁会】札幌市を中心に、北海道6つの市町村でも介護保健事業を展開中。

札幌市に本拠を置く当法人は、高齢者介護・福祉を中心とした事業経営を行っております。 地域での高齢化が進展し、介護保険サービスの必要性を理解しつつも、 介護の担い手を円滑に採用していくことがますます困難な時代となって、 しっかりとした見極めを行いながら、今後とも地域のお役に立っていかなければならないとの思いでおります。 当面は次の2つを重要な経営課題として取り組んでまいります。 ひとつは、社会福祉法人制度改革に沿った法人運営を確かなものにしていくことです。 国からの預かりものとしての社会福祉法人を、次の時代へ着実に引き継いでいくことです。 ふたつめは、尊い介護の担い手である職員の一人ひとりを大切にし、 働きがいのある組織風土を作り上げていくことです。 職員の一人ひとりが満足する日常があってこそ、信頼されるサービスの提供につながると考えるからです。

BUSINESS 事業内容

月寒あさがおの郷は、閑静な住宅街の中に在ります。ご利用者さま一人ひとりが地域社会とのつながりの中で暮らすことを、大切に考えているからです♪駅からも近く、ご家族の皆様にも来館して頂きやすい立地!

どんなことをしている施設かご紹介します!
★トイレでの排泄を大切にし、オムツ0を目指しています。 ★ご本人の時間を大切に考えています。 ★ご入居者の身体機能を最大限に活かし(生活リハの中で、キネステティクの概念)、出来る事・動けることを増やしていっています。 ★ご家族に介護が必要になった時に、少しでも長く自身で動いてもらえるような技術を現場で学び、ユーチューブで確認もできます。 【働くスタッフさんは…】 *30代の男性・女性が多く活躍中!子供が小さい年代の女性も多いです。
働きやすさの秘訣は…
★週休3日を取り入れ、ワークライフバランスに力を入れています。 ★有休消化100%を目指し、取り組んでいます。 ★残業0を目指しています。 ★子育て世代の女性も、役割をもち、活き活きと働いています。 ★コーチングを学び、職員全員が共感し、相手の意見を聞く職場です。 ★意欲ある職員さん・環境があります。 ★研修制度やプリセプター制度があり、未経験者の方も一緒に学んでいます。
充実の人材育成制度
★新人職員の研修 渓仁会の理念や法人職員としての基礎知識などについて理解を深める事を目的とし、3ヶ月に1度研修を行っています。職員同士の交流が深まることにより、不安や悩みの解消にも繋がります。また、新人研修から3ヶ月経過後にはフォローアップ研修も実施。 ★役職者昇格研修 自身の役割の変化、求められるものへの理解を軸におき、「管理職としての意識改革」「部下の管理・育成」について学ぶ機会を設けています。 ★接遇研修会 適切な接遇は、介護サービスの信頼を左右する重要な要素と捉え毎年各施設で実施。 常に、ご利用者様へのサービス向上、職員同士でのチームワーク向上を目指しています。 このように、現在のご自身の役職や立場に応じて、様々な研修制度をご用意しています。 「一人で悩まない」「コミュニケーションを重視する」ことが、よりよいサービスが提供できるだけではなく、 ひとりひとりのキャリアアップに繋がっていくと思っています。
様々な人たちが協力しあって働いています!
介護・看護職員、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、管理栄養士、事務員等… 幅広い年齢層の方、また未経験者からベテランまで様々な方が働いている施設。 スタッフの年代ですが、35歳以上・以下の割合はおよそ半々。 未就学~小学生のお子様をお持ちの職員が多く活躍中!!女性職員の比率は約7割と多めです。 -------------- 介護・医療業界は人の命や尊厳に触れるような、大きなお仕事です。 症状が良くなったり、笑顔になれることばかりではありません。 業務量も少なくありません。 でも、これだけは言わせてください! 「「「色々あるけど、面白い!!」」」 当施設はこの一言に尽きます☆

WORK 仕事紹介

スタッフ一人ひとりの生活スタイルや働き方を尊重☆前向きに取り組める環境づくりに力をいれております!スタッフ同士の助け合いや支え合いは当たり前♪

多様性の働き方を尊重しております
働く時間や職種に関係なく、同じ目標に向かって 互いにモチベーションを高め合える職場です。 ワークライフバランスを重視!仕事でよいパフォーマンスを 出すには仕事とお休みのバランスが大切だと考えます。 無理なく一人ひとりが長く安心&安定して働けるように 環境改善に都度取り組んでおります! 働くにあたり、不安なことがあればすぐ相談できる環境☆
社会や時代のニーズに応じた質の高いサービスの提供
ワーク・モチベーションやワーク・エンゲージメントといった 「仕事のやりがい」に関する因子は高いと考えます。 一方の「働きやすさ」を規定する「心身の健康状態」 「職場での人間関係」「労務環境」に関しては、渓仁会グループでは 「健康経営」の取り組みによって推進しています。 健康経営優良法人として保健・医療・福祉の渓仁会グループなので 健康面でのサポート、支援を受けることができます。
福利厚生、待遇充実!働きやすさを考えます☆
退職金制度、資格取得支援制度など福利厚生が充実しています。 法人全体で計画的な休暇の取得を推進しています。 仕事だけではなく、公私ともに相談を受ける体制(窓口)があります。 法人グループの企画する研修制度が充実しており、スキル向上が図れます。 様々な有資格者がおり、目指す資格のアドバイスを受けることができます。 他職種同士連携して、利用者様の暮らしの質を向上を目指す取り組みを行っています。 細かいシフトで、時間の管理がしっかりされているのが特徴です。 Wi-Fiを完備しているので、インターネットは不便なく利用できます。

INTERVIEW インタビュー

介護スタッフさん
介護職員の1日の流れ
ー8:45~10:00 早番スタッフと、ご利用者様の様子や体調についてしっかりと情報を共有します。 その後ベッド周りの環境を整え、気持ちの良い生活をご提供。 ー10:00~12:00 趣味活動やレクリエーションの時間です。 季節を感じられる行事などをご利用者様と一緒に楽しみましょう。 その後は、交代で職員のお昼休憩です。午後に備えてゆっくり休んでくださいね。 ー12:00~16:00  食事介助や入浴準備、お昼寝の後の水分補給やおやつタイムなど、ご利用者様の身の回りの介助をお願いします。 特に入浴の時間は、全身状態の確認などに目を配ります。 ー16:00~17:45 その日の記録業務などをおこなって退勤です。お疲れ様でした!

BENEFITS 福利厚生

職員の為に出来る事を最大限に考えております。

(育児支援) ・育児休業・・・子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(1歳6ヶ月に達するまで延長可)。 ・子の看護休暇・・・子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 (介護支援) ・介護休業・・・家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ・介護休暇・・・要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間休暇を取得することができます。 ・慶弔見舞金制度・・・結婚、出産等の慶事には祝金が支給され、弔事には弔慰金が支給されます。また、傷病や災害等の各種見舞金制度があります。 ・資格取得支援・・・キャリアアップ支援規程による法人の業務に従事するために必要な資格取得のための資格試験に要する費用を助成します。 ・企業優待制度・・・法人で提携した各種企業について、優待価格での利用ができます。 (平成27年3月1日現在:21社と提携)

FAQ よくある質問

社会福祉法人渓仁会で働きたいのですが?
随時、職員を募集しております。 募集要項などは施設ごと確認いただけますが、 まずは施設の違いや特徴を知りたい、自分の希望に合う募集はあるか、 事前に見学は可能か、などのお問い合わせはお気軽に 法人本部(総合相談窓口)までメールまたはお電話(011-640-6767)で お問合せください。 【メールでのお問合せはこちら】 http://www.keijinkai.com/shafuku/inquiry
職員の採用はどのように行われるのですか?
基本的には、履歴書、健康診断書、卒業証明書又は卒業見込み証明書、 資格証明書、成績証明書の提出をいただき、試験又は選考により行います。
介護職として働きたいのですが資格がありません。採用してもらえますか?
入浴介助など日常生活上の介護業務に、非常勤職員として勤務することもできます。 なお、働きながら介護職員初任者研修を受講したり、介護福祉士などの資格を取得した職員もおります。
短時間で自分の都合の良い時間に働くことはできますか?
当法人ではワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に取組んでおります。 仕事と子育てや親の介護などとの両立をご支援いたします。 勤務にあたってのご希望などがございましたら、お気軽にご相談ください。
定年後も働くことができますか?
職員の定年は満60歳としておりますが、 ご希望される場合には原則70歳まで継続して働くことができます。

RECRUIT 求人情報

現在、以下の求人を募集しております。求人の詳細情報は各求人ページをご確認ください。

<月寒あさがおの郷>

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